Appel à candidature pour Évaluation finale
Search for Common Ground, Congo

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Search recherche un consultant apte à évaluer le lien entre le programme de la réforme du secteur de la sécurité et le changement lié à la collaboration entre les acteurs de la société civile et les éléments de forces de sécurité. Suite à la mise en œuvre du projet Ensemble pour la sécurité de 18 mois, nous sommes principalement intéressés par les connaissances sur le plaidoyer, terrain d’entente commune et droits de l’homme; le changement dans l’implication des femmes et autres catégories sociales dans la sécurité. Nous souhaitons voir le changement et peser la durabilité des actions menées dans le cadre de ce projet.
Le ProjetSearch met en œuvre le projet intitulé Ensemble pour la sécurité ou Pamoja Kwa Usalama ou Together for security financé par l’Etat Américain (US Department of State) d’une durée de 18 mois . Ce projet vise à améliorer la protection des civils par le biais de la société civile en RDC. Dans ce contexte, Search a appuyé les organisations de la société civile (OSC) locales à développer et à approfondir leurs relations et à renforcer la confiance avec les forces de sécurité; Search a aussi appuyé ces OSC à se responsabiliser et promouvoir la durabilité des efforts de protection civile en modifiant les normes relatives au comportement des forces de sécurité.L'objectif global de ce projet est d’encourager les efforts de protection civile durables, inclusifs et responsables dans les opérations de sécurité en RDC. Pour atteindre cet objectif, nous nous sommes fixé trois objectifs stratégiques:* Plaider pour une plus grande responsabilisation dans le secteur de la sécurité,* Professionnaliser la capacité de la société civile à nouer et développer des relations et une confiance avec les forces de sécurité,* Améliorer l'engagement en matière de sécurité civile en RDC.
But et objectifs de l'étudeSearch se propose de mener une évaluation finale à la fin du projet, Ensemble pour la sécurité, enfin de fournir des informations clés sur le niveau de changement et progrès atteints tout au long de la mise en œuvre des activités.L’objectif global de l’étude est d’évaluer les changements atteints tout au long de la mise en œuvre et la durabilité du projet.D’une manière spécifique, l'évaluation finale vise à* Comprendre les résultats atteints en lien avec la théorie de changement et les objectifs du projet;* Analyser l’impact du projet;* Analyser la durabilité du projet.
Emplacements géographiquesCette étude sera menée dans la province du Sud-Kivu dans quatre territoires entre autres : les territoires de Kalehe (Nyabibwe et Monova), de Mwenga (Kamituga), d’Uvira (Kiliba Sud, Kiliba Nord et Luvungi), de Fizi (Baraka) et une commune de la ville de Bukavu (Bagira).
Considérations éthiquesSearch applique des approches rigoureuses Ne Pas Nuire (Do No Harm) et de sensibilité aux conflits dans tous ses programmes, et les activités de suivi et évaluation constituent une composante de la programmation. L’éthique est la clé de l’intégrité du travail de Search ; des pratiques de Mamp;E mal conçues pourraient mettre en péril des relations importantes établies, semer la méfiance, et causer un préjudice. La(les) consultant(s) sera(seront) tenu(s) d’assurer l'éthique tout au long de la recherche de la collecte, y inclus les principes de confidentialité, anonymat et protection des répondants, le consentement éclairé, la transparence et redevabilité envers les participants et les principes de ne pas nuire couplé avec inclusion sociale (genre, âge, origine ethnique, religion, civils, forces de sécurité). La proposition soumise devra clairement montrer comment le consultant(e) prévoit assurer l'éthique dans le cadre de cette recherche pendant les différentes étapes: préparation, collecte, analyse et rédaction.
ChronologieLe processus de recrutement du consultant sera finalisé au plus tard le 22 Septembre 2021. La méthodologie et les outils seront finalisés au plus tard le 05 Octobre 2021 ; la collecte des données de l’évaluation finale devrait être conduite avant le fin du mois d’ Octobre. Un draft de rapport devrait être fourni par le consultant à l’équipe Search dès le 15 Novembre 2021 qui fera l'objet des commentaires et suggestions selon les résultats attendus de l’étude. Une version finale du rapport est attendue au plus tard le 05 Décembre 2021.
BudgetLe budget total disponible pour cette étude est de 15 000 dollars américain. Un budget détaillé doit être fourni, y compris les tarifs quotidiens pour le personnel et les coûts liés à la collecte des données (en fonction du nombre total de personnes interrogées, des sites de collecte, etc.), l'analyse et la production des livrables.Exigences du consultant

• Plus de 5 ans d’expérience dans l'évaluation des projets, y compris la collecte des données lors des entretiens, des groupes de discussion et l'analyse des données quantitatives et qualitatives
• Expérience de travail avec des organisations internationales
• Expérience liée à la collaboration entre les civils et les forces de sécurité, des tribunes d’expressions populaires, des forums de sécurité des droits de l’homme,
• Une expérience et une expertise considérables dans l'évaluation de programmes sur la transformation pacifique de conflit et la réforme du secteur de la sécurité ;
• Maîtrise de l’approche sensibilité aux conflits et ne pas nuire ;
• Être intègre, responsable, honnête, transparent,
• Maîtrise du français, l’anglais et le Swahili (écrit et parlé)
• Connaissances et expérience des défis contextuels dans les zones géographique (travail avec les OSC et les forces de sécurité est un atout).

Pour postuler, les candidats intéressés (individus et groupes) doivent soumettre les documents suivants :* Un Curriculum vitae* Une lettre de motivation* Un rapport final d'une évaluation précédente menée par le consultant sur un sujet connexe.* Une proposition technique présentant une méthodologie pour l'étude de base* Une proposition financière pour l'achèvement des livrables susmentionnés
Pour postuler, veuillez envoyer vos dossiers (individuels ou en équipe) à travers la plateforme www.sfcg.org/careers au plus tard le 20 Septembre 2021. Tout dossier incomplet sera rejeté.
TOLÉRANCE ZÉRO CONTRE LA FRAUDE ET L'INCONDUITE SEXUELLESearch promeut LA TOLÉRANCE ZÉRO contre la fraude et le harcèlement sexuel. Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique de la part d’un membre du personnel ou collaborateur durant ce processus de sélection des candidatures doit en informer la direction de Search http://www.sfcg.ethicspoint.com/
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As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
-Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls please. Please see our websitewww.sfcg.orgfor full details of our work.
All Search Employees must adhere to thevalues: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with thesevalues, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.
Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.
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